Épargne salariale

L’épargne salariale permet d’associer les salariés aux performances de l’entreprise tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux.

À travers des dispositifs comme l’intéressement, la participation ou les plans d’épargne (PEE, PER collectif), elle renforce l’engagement des équipes et s’intègre pleinement dans une stratégie de rémunération motivante et durable.